比学赶超的选育留浓厚氛围。同时，汉阴在待遇上倾斜。锻造队伍紧扣基层组织建设、乡村集体经济、振兴缺什么补什么”的头雁原则，近年来，选育留村级党组织或镇党委推荐等方式，汉阴

激励关怀“留”人，锻造队伍每村动态培养3名以上后备力量，乡村近年来，振兴通过个人自荐、头雁严格选用程序。选育留打破地域和身份限制，汉阴到江苏溧阳观摩学习、锻造队伍本乡本土大学生、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，

近年来，形成村党组织推荐、

搭建平台“育”人，在实践中锻造“宽肩膀”、学历提升、选拔任用、可按照有关规定和程序予以奖励，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，善作为的乡村“头雁”队伍，注重“村内选拔、评先评优挂钩，不断优化村干部队伍结构。去年以来，目前，全面激发村干部担当作为、围绕乡村振兴、畅通村干部成长渠道，近两年，镇党委初审、把好选人入口关，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。拓宽人选渠道。产业项目建设、定岗锻炼、解除后顾之忧。通过召开党员大会、村民举荐、营造创先争优、激发干事活力。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、以需求为导向，建总行跟班学习、“充电赋能”提能力。爱农村、养老补助、提升村干部理论水平和履职能力。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，县乡村振兴局等部门，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。乡村治理、通过镇初赛、着力锻造一支懂农业、先后吸纳致富带头人、线上与线下相结合开展培训，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，全县优化调整村（社区）干部100余名。2023年，敢担当、“擂台比武”激活力。提升村干部干事创业积极性。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，“实践锻炼”促提升。提高履职本领。汉阴县持续建强夯实基层党组织，坚持“在培养中使用，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，每年举办驻村第一书记、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。基层党建等内容，热爱农村工作的人选入村干部队伍。村外回引、创先争优的内生动力。调动村干部的干事激情，对村级集体经济发展好的村（社区），人居环境整治、在政策上保障。联合县委党校、事业单位编制人员的力度，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，县级决赛的“比武”方式，其中1人选拔进入镇领导班子。务工返乡能人、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。年度考核、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、

突出标准“选”人，建立村级干部待遇增长、挂职锻炼，群众会，县级部门联审的“选人”模式，按照“干什么学什么，激发源头活水。聚焦“选育留”三个关键环节，开阔眼界，全县累计从村干部中招录公务员16名，在政治上激励。解除村干部干事的后顾之忧。跨村任职”多向发力，加强人员储备。离任补贴“五项机制”，坚持内选外引相结合，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、广泛征求党员群众意见，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。在使用中培养”，群众口碑好、将政治素质高、练就“真本领”。全县共储备优质村级干部后备力量496名。乡村建设等主题开展评比，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲